現場力

実務経験豊富なコンサルタント・有資格者が「知識」だけではなく、企業実務の現場経験があるからこそ提供できる「知恵」で、御社の課題に対応いたします。

就業規則や賃金規定は、「現場」との整合性がなければ意味がありません。「現場」の実態を適法にすることがリスクマネジメントには欠かせません。

JNEXT社会保険労務士法人では、実務経験豊富なコンサルタントが、まず最初に「現場」をオペレーションレベルで分析いたします。

その上で、労務管理の方針や労務リスクの低減、経営者と労働者にとって実行性のある制度設計など、お客様のニーズに応じて、適法な範囲内で現場の実態に即した規程整備のご提案をいたします。

提案力

会社の成長ステージによって人の数が変わり、ニーズや課題が異なってきます。人事制度とその運用は、会社ごとに異なる業務や風土とのマッチングを考慮することが大切です。

JNEXT社会保険労務士法人では、そのニーズや課題に応じて、タスクマネジメントも含め、実現可能かつ最適な「新しい働き方」を提案をいたします。

例えば次のような提案です。

• ● 人数規模によって異なる課題に対する適切な提案
• ● タスク分解などの業務改善を含め、現場の課題解決にもつながる提案
• ● 外部環境の変化をとらえ、時代に則した「組織」構築の提案

総合力

JNEXT社会保険労務士法人では、人事労務対応だけでなく、税務等の各分野のスペシャリストと連携して、様々なニーズや課題に対応いたしております

税理士、司法書士、行政書士、IT技術者が1つのフロアで業務にあたっておりますので、各分野を超えた会社の様々な問題に最適な解決策を提案できます。

例えば次のような提案です。

• ● 労務に関連した税務の問題も専門家の意見を加味した解決の提案
• ● 勤怠管理、人事評価等のDX化の提案